Add human-resources-th plugin (Thai language HR skills)

human-resources-th/.claude-plugin/plugin.json

@@ -0,0 +1,9 @@
+{
+    "name": "human-resources-th",
+    "version": "0.1.0",
+    "description": "HR plugin ภาษาไทย ครอบคลุมกฎหมายแรงงานไทย",
+    "author": {
+          "name": "Anthropic"
+    },
+    "keywords": ["hr", "human-resources", "thai", "บุคลากร"]
+}

human-resources-th/CONNECTORS.md

@@ -0,0 +1,31 @@
+# Connectors
+
+## วิธีที่ตัวแทนเครื่องมือทำงาน
+
+Plugin นี้ใช้ `~~category` เป็น placeholder สำหรับเครื่องมือที่ผู้ใช้เชื่อมต่อในหมวดหมู่นั้นๆ เช่น `~~HRIS` อาจหมายถึง Workday, BambooHR หรือระบบ HRIS อื่นๆ ที่มี MCP server
+
+Plugin นี้ **ไม่ผูกติดกับเครื่องมือใดโดยเฉพาะ** — อธิบาย workflow ในแง่ของหมวดหมู่ (HRIS, ATS, อีเมล ฯลฯ) แทนที่จะเป็นผลิตภัณฑ์เฉพาะ MCP server ใดๆ ในหมวดหมู่นั้นสามารถใช้งานได้
+
+## Connectors สำหรับ Plugin นี้
+
+| หมวดหมู่ | Placeholder | ตัวเลือก |
+|---------|-------------|---------|
+| ATS (ระบบสรรหา) | `~~ATS` | Greenhouse, Lever, Ashby, Workable |
+| ปฏิทิน | `~~calendar` | Google Calendar, Microsoft 365 |
+| แชท | `~~chat` | LINE Works, Slack, Microsoft Teams |
+| อีเมล | `~~email` | Gmail, Microsoft 365 |
+| HRIS (ระบบ HR) | `~~HRIS` | Workday, BambooHR, Rippling, Gusto |
+| Knowledge Base | `~~knowledge base` | Notion, Confluence, Guru |
+| ข้อมูลค่าตอบแทน | `~~compensation data` | Pave, Radford, Levels.fyi |
+
+## ทักษะที่ได้ประโยชน์จากแต่ละ Connector
+
+| Connector | ทักษะที่ได้รับประโยชน์ |
+|-----------|---------------------|
+| `~~HRIS` | ทุกทักษะ — ดึงข้อมูลพนักงาน, Grade Band, ประวัติ |
+| `~~ATS` | recruiting-pipeline, draft-offer |
+| `~~calendar` | onboarding — สร้างนัดหมายอัตโนมัติ |
+| `~~chat` | people-report — แชร์สรุปรายงานในช่องทาง |
+| `~~email` | draft-offer — ส่ง Offer Letter |
+| `~~knowledge base` | policy-lookup — ค้นหา Handbook อัตโนมัติ |
+| `~~compensation data` | comp-analysis — ดึงข้อมูลตลาดแบบ Real-time |

human-resources-th/README.md

@@ -0,0 +1,41 @@
+# Human Resources TH — ทรัพยากรบุคคล (ภาษาไทย)
+
+Plugin สำหรับจัดการงาน HR ครบวงจรในบริบทไทย รองรับกฎหมายแรงงานไทย, วัฒนธรรมองค์กร และโครงสร้างค่าตอบแทนในประเทศไทย
+
+## ทักษะที่มี
+
+| ทักษะ | คำอธิบาย |
+|------|---------|
+| **recruiting-pipeline** | ติดตามและจัดการขั้นตอนการสรรหาบุคลากร |
+| **onboarding** | สร้างแผนต้อนรับและเตรียมพร้อมพนักงานใหม่ |
+| **performance-review** | จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงาน |
+| **comp-analysis** | วิเคราะห์ค่าตอบแทนและเปรียบเทียบตลาด |
+| **draft-offer** | ร่างจดหมายเสนองานตามกฎหมายแรงงานไทย |
+| **policy-lookup** | ค้นหาและอธิบายนโยบายบริษัท |
+| **interview-prep** | สร้างแผนสัมภาษณ์งานแบบมีโครงสร้าง |
+| **org-planning** | วางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กร |
+| **people-report** | สร้างรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร |
+
+## กฎหมายและข้อบังคับที่ครอบคลุม
+
+- พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (และฉบับแก้ไข)
+- พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533
+- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
+- พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) พ.ศ. 2562
+- ค่าแรงขั้นต่ำตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง
+
+## การเชื่อมต่อระบบ (Optional Connectors)
+
+Plugin นี้รองรับการเชื่อมต่อกับระบบต่างๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ:
+
+| หมวดหมู่ | ตัวอย่างระบบ | ใช้ใน |
+|---------|------------|------|
+| HRIS | BambooHR, Workday, Deel | ทุกทักษะ |
+| ATS | Lever, Greenhouse, Workable | recruiting-pipeline, draft-offer |
+| Knowledge Base | Notion, Confluence | policy-lookup |
+| ปฏิทิน | Google Calendar, Outlook | onboarding |
+| แชท | LINE Works, Microsoft Teams, Slack | people-report |
+
+## ข้อควรทราบ
+
+> กฎหมายแรงงานและอัตราค่าแรงขั้นต่ำในประเทศไทยมีการปรับปรุงเป็นระยะ ควรตรวจสอบกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เสมอ และแนะนำให้ปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายแรงงานก่อนดำเนินการที่มีผลทางกฎหมาย

human-resources-th/skills/comp-analysis/SKILL.md

@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+name: comp-analysis
+description: วิเคราะห์ค่าตอบแทนและเปรียบเทียบตลาด ใช้เมื่อ "ควรจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่สำหรับ [ตำแหน่ง]", "ข้อเสนอนี้แข่งขันได้ไหม", "วางแผน ESOP/หุ้น" หรือเมื่ออัปโหลดข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อหาคนที่ได้รับน้อยกว่าตลาด
+argument-hint: "<ตำแหน่ง, ระดับ หรือชุดข้อมูล>"
+---
+
+# วิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis)
+
+วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนสำหรับการเปรียบเทียบตลาด, วางแผนโครงสร้างเงินเดือน และแผน ESOP
+
+## วิธีใช้
+
+**ตัวเลือก A: วิเคราะห์ตำแหน่งเดียว**
+"ควรจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่สำหรับ Senior Software Engineer ในกรุงเทพฯ?"
+
+**ตัวเลือก B: อัปโหลดข้อมูลค่าตอบแทน**
+อัปโหลด CSV หรือวาง Grade Band มาให้ จะวิเคราะห์ตำแหน่ง, หาคนที่ห่างจากตลาด และเปรียบเทียบ
+
+**ตัวเลือก C: วางแผน ESOP/หุ้น**
+"วางแผน ESOP 100,000 หุ้น Vest 4 ปี ราคาหุ้น 10 บาท"
+
+## โครงสร้างค่าตอบแทนในไทย
+
+### องค์ประกอบของค่าตอบแทนรวม
+- **เงินเดือน**: ค่าจ้างประจำ (ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย)
+- **โบนัส**: โบนัสประจำปี, โบนัสพิเศษ (เฉลี่ยตลาด 2-4 เดือน)
+- **กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)**: นายจ้างสมทบ 3-15% ของเงินเดือน
+- **ประกันสังคม**: นายจ้างสมทบ 5% (สูงสุด 750 บาท/เดือน)
+- **ค่าเดินทาง / ค่าครองชีพ**: เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามบริษัท
+- **หุ้น / ESOP**: สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือ Startup
+- **สวัสดิการอื่น**: ประกันสุขภาพกลุ่ม, ประกันชีวิต, ค่าโทรศัพท์
+
+### ตัวแปรสำคัญในบริบทไทย
+- **ตำแหน่ง**: สายงานและความเชี่ยวชาญ
+- **ระดับ**: Junior, Mid, Senior, Lead, Manager, Director
+- **ที่ตั้ง**: กรุงเทพฯ vs. ต่างจังหวัด (ต่างกัน 15-30%)
+- **ประเภทบริษัท**: MNC vs. บริษัทไทย vs. Startup
+- **อุตสาหกรรม**: ไอที, การเงิน, การผลิต, Retail
+
+## ผลลัพธ์
+
+```markdown
+## วิเคราะห์ค่าตอบแทน: [ตำแหน่ง/ขอบเขต]
+
+### ค่าตลาดอ้างอิง (บาท/เดือน)
+| Percentile | เงินเดือน | โบนัสประจำปี | ค่าตอบแทนรวม |
+|-----------|---------|------------|------------|
+| 25th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 50th (ค่ากลาง) | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 75th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 90th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+
+**แหล่งข้อมูล:** [เว็บไซต์หางาน, ข้อมูลตลาด, ข้อมูลที่ผู้ใช้ให้]
+
+### วิเคราะห์ Grade Band (ถ้ามีข้อมูล)
+| พนักงาน | เงินเดือนปัจจุบัน | Min Band | Mid Band | Max Band | ตำแหน่ง |
+|---------|----------------|---------|---------|---------|--------|
+| [ชื่อ] | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] | [ต่ำกว่า/อยู่ใน/เกิน] |
+
+### ค่าใช้จ่ายนายจ้างต่อพนักงาน 1 คน
+| รายการ | จำนวน |
+|--------|------|
+| เงินเดือน | ฿[X]/เดือน |
+| ประกันสังคม (5%) | ฿[X]/เดือน |
+| กองทุนสำรองฯ (สมมติ X%) | ฿[X]/เดือน |
+| ประกันสุขภาพกลุ่ม (ประมาณ) | ฿[X]/เดือน |
+| **รวมต้นทุนต่อเดือน** | **฿[X]** |
+
+### คำแนะนำ
+- [คำแนะนำค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจง]
+- [ข้อพิจารณาด้านหุ้น/โบนัส]
+- [ความเสี่ยงด้านการรักษาพนักงาน ถ้ามี]
+```
+
+## บริบทกฎหมายแรงงานไทย
+
+- **ค่าแรงขั้นต่ำ**: ปัจจุบัน 363-400 บาท/วัน (แตกต่างตามพื้นที่) — ตรวจสอบล่าสุดเสมอ
+- **ประกันสังคม**: นายจ้างสมทบ 5% สูงสุด 750 บาท/เดือน (ฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท)
+- **กองทุนเงินทดแทน**: นายจ้างจ่ายทั้งหมด 0.2-1% ของเงินเดือน
+- **ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง**: ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม. 118
+
+## เคล็ดลับ
+
+1. **ระบุทำเลที่ตั้งเสมอ** — กรุงเทพฯ vs. ต่างจังหวัดต่างกันมาก
+2. **คิดค่าตอบแทนรวม** — รวมโบนัส, กองทุนสำรองฯ และสวัสดิการด้วย
+3. **รักษาความลับ** — ข้อมูลเงินเดือนเป็นเรื่องละเอียดอ่อน ผลลัพธ์อยู่แค่ในบทสนทนานี้

human-resources-th/skills/comp-analysis/skills/comp-analysis/SKILL.md

@@ -0,0 +1,86 @@
+---
+name: comp-analysis
+description: วิเคราะห์ค่าตอบแทนและเปรียบเทียบตลาด ใช้เมื่อ "ควรจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่สำหรับ [ตำแหน่ง]", "ข้อเสนอนี้แข่งขันได้ไหม", "วางแผน ESOP/หุ้น" หรือเมื่ออัปโหลดข้อมูลค่าตอบแทนเพื่อหาคนที่ได้รับน้อยกว่าตลาด
+argument-hint: "<ตำแหน่ง, ระดับ หรือชุดข้อมูล>"
+---
+
+# วิเคราะห์ค่าตอบแทน (Compensation Analysis)
+
+วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนสำหรับการเปรียบเทียบตลาด, วางแผนโครงสร้างเงินเดือน และแผน ESOP
+
+## วิธีใช้
+
+**ตัวเลือก A: วิเคราะห์ตำแหน่งเดียว**
+"ควรจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่สำหรับ Senior Software Engineer ในกรุงเทพฯ?"
+
+**ตัวเลือก B: อัปโหลดข้อมูลค่าตอบแทน**
+อัปโหลด CSV หรือวาง Grade Band มาให้ จะวิเคราะห์ตำแหน่ง, หาคนที่ห่างจากตลาด และเปรียบเทียบ
+
+**ตัวเลือก C: วางแผน ESOP/หุ้น**
+"วางแผน ESOP 100,000 หุ้น Vest 4 ปี ราคาหุ้น 10 บาท"
+
+## โครงสร้างค่าตอบแทนในไทย
+
+### องค์ประกอบของค่าตอบแทนรวม
+- **เงินเดือน**: ค่าจ้างประจำ (ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย)
+- **โบนัส**: โบนัสประจำปี, โบนัสพิเศษ (เฉลี่ยตลาด 2-4 เดือน)
+- **กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)**: นายจ้างสมทบ 3-15% ของเงินเดือน
+- **ประกันสังคม**: นายจ้างสมทบ 5% (สูงสุด 750 บาท/เดือน)
+- **ค่าเดินทาง / ค่าครองชีพ**: เบี้ยเลี้ยงพิเศษตามบริษัท
+- **หุ้น / ESOP**: สำหรับบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์หรือ Startup
+- **สวัสดิการอื่น**: ประกันสุขภาพกลุ่ม, ประกันชีวิต, ค่าโทรศัพท์
+
+### ตัวแปรสำคัญในบริบทไทย
+- **ตำแหน่ง**: สายงานและความเชี่ยวชาญ
+- **ระดับ**: Junior, Mid, Senior, Lead, Manager, Director
+- **ที่ตั้ง**: กรุงเทพฯ vs. ต่างจังหวัด (ต่างกัน 15-30%)
+- **ประเภทบริษัท**: MNC vs. บริษัทไทย vs. Startup
+- **อุตสาหกรรม**: ไอที, การเงิน, การผลิต, Retail
+
+## ผลลัพธ์
+
+```markdown
+## วิเคราะห์ค่าตอบแทน: [ตำแหน่ง/ขอบเขต]
+
+### ค่าตลาดอ้างอิง (บาท/เดือน)
+| Percentile | เงินเดือน | โบนัสประจำปี | ค่าตอบแทนรวม |
+|-----------|---------|------------|------------|
+| 25th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 50th (ค่ากลาง) | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 75th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+| 90th | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] |
+
+**แหล่งข้อมูล:** [เว็บไซต์หางาน, ข้อมูลตลาด, ข้อมูลที่ผู้ใช้ให้]
+
+### วิเคราะห์ Grade Band (ถ้ามีข้อมูล)
+| พนักงาน | เงินเดือนปัจจุบัน | Min Band | Mid Band | Max Band | ตำแหน่ง |
+|---------|----------------|---------|---------|---------|--------|
+| [ชื่อ] | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] | ฿[X] | [ต่ำกว่า/อยู่ใน/เกิน] |
+
+### ค่าใช้จ่ายนายจ้างต่อพนักงาน 1 คน
+| รายการ | จำนวน |
+|--------|------|
+| เงินเดือน | ฿[X]/เดือน |
+| ประกันสังคม (5%) | ฿[X]/เดือน |
+| กองทุนสำรองฯ (สมมติ X%) | ฿[X]/เดือน |
+| ประกันสุขภาพกลุ่ม (ประมาณ) | ฿[X]/เดือน |
+| **รวมต้นทุนต่อเดือน** | **฿[X]** |
+
+### คำแนะนำ
+- [คำแนะนำค่าตอบแทนที่เฉพาะเจาะจง]
+- [ข้อพิจารณาด้านหุ้น/โบนัส]
+- [ความเสี่ยงด้านการรักษาพนักงาน ถ้ามี]
+```
+
+## บริบทกฎหมายแรงงานไทย
+
+- **ค่าแรงขั้นต่ำ**: ป�X�จจุบัน 363-400 บาท/วัน (แตกต่างตามพื้นที่) — ตรวจสอบล่าสุดเสมอ
+- **ประกันสังคม**: นายจ้างสมทบ 5% สูงสุด 750 บาท/เดือน (ฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท)
+- **กองทุนเงินทดแทน**: นายจ้างจ่ายทั้งหมด 0.2-1% ของเงินเดือน
+- **ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง**: ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ม. 118
+
+## เคล็ดลับ
+
+1. **ระบุทำเลที่ตั้งเสมอ** — กรุงเทพฯ vs. ต่างจังหวัดต่างกันมาก
+2. **คิดค่าตอบแทนรวม** — รวมโบนัส, กองทุนสำรองฯ และสวัสดิการด้วย
+3. **รักษาความลับ** — ข้อมูลเงินเดือนเป็นเรื่องละเอียดอ่อน ผลลัพธ์อยู่แค่ในบทสนทนานี้